最近鲁南制药股权争夺事件在网络上引发了广泛关注。整事件的来龙去脉、当事人的是非功过,我们暂且放一边。就此事件中的家族信托设立环节值得我们深思挖掘。在“东加勒比海最高法院商业法庭的判决文书”中明确显示,整个鲁南制药外资股的架构搭建上,涉及两个“家族信托”,具体结构如下:

 

                    赵氏家族信托一                   

 

 

赵氏家族信托二

 

 

      当然在搭建上述家族信托的过程中,可能存在对境外法律政策、境内外税收政策、鲁南制药发债募资及境外上市、赵志全家庭财产继承等多方面的考虑,因此,上述信托架构在当时背景下的搭建的合理性,我们暂且不予置评。但是上述信托中除了赵龙以外,再没有任何环节出现赵家人。受托人和保护人都被王建平一家把控,个人的信任基础能否经得起时间的考验。因此,赵志全对此信托丧失了基本控制权,这“锅”也不能完全由信托来背。

 

 

“赵氏孤儿 ”之“ 狸猫换太子”
 
 
 
 
 
       今天说的事简直把我三观给震碎了。鲁南制药这家公司老总赵志全过世,本来给自己女儿赵龙留下了价值超30亿的资产,结果居然被自己家族用了20多年的顶级律师王建平伙同现任鲁南制药的实际控制人张贵民等给“侵占”了。这一“恶劣”事情随着东加勒比最高法院判决书的暴露,使得国内发展了上百年的律师行业和富豪专属家族信托的信誉给摧毁了。
 
       今天让我来为大家扒一扒,我帮大家把事情捋了一下,可以用“赵氏孤儿,狸猫换太子”来一句话概括。简略来说2001年鲁南制药的赵志全为踢掉与自己经营理念不合的外资股东,让自己非常信任的王建平律师及其外籍身份的妻子魏新民在美国设立的境外公司鲁信(美国)有限公司待老赵总收购并持有鲁南制药25.7%的股份,从而享受中外合资企业的税收优惠。
 
       2011年7月,老赵总宣布设立“赵氏信托”(可撤销信托),持有的相关公司的股权,以魏新民为托管人。2014年11月老赵总去世,留下遗嘱提议副总经理张贵 民接任其职务。在其去世前不久,曾两次致函指示魏新民要求将相关财产悉数转给赵志全的独生女赵龙。
 
       那里想到竟然发生了狸猫换太子的事件。王建平妻子魏新民没有将相关财产转给赵龙,反而在其不知情的状况下,将其转让给由王建平以及鲁南制药的现仍实控人张贵民等成立的公司名下。自此也开始了鲁南制药内部长达多年的控制权之争,而赵龙的股权归属也陷入迷雾。
 
       直到2017年赵龙在鲁南制药高层内部的股权斗争中,才无意中发现父亲留下来的遗产居然全部被自己家用了几十年的律师非法侵吞了!经过长达四年的奋战之后,把官司是从国内打到了国外,才终于在今年7月10号胜诉。
 
       该事件核心其实已经超越了家族信托的范畴,核心焦点是一开始的公司治理问题股权代持。而在家族传承方面除了必须要找专业人士提前规划,并且要做动态的调整;还应该考虑引进必要的监督治理机制,而不是将信任建立在对个人道德的考验上,后续我们将继续关注。
 
 
 
 
赵氏信托存在明显漏洞
 
 
 
 
股权代持的根源风险
 
 

赵志全从最开始就采用了股权代持的方式,导致后面衍生出一系列问题。

打个比方,当我们在买房子借用别人的购房指标,由自己出资。虽然大家商议好了房子实际上应该归属于出资人,但名义上看,房子仍旧在有购房指标的那个人名下,因此他有权处置。

代持的方式给了名义持有股权的人可乘之机,而双方的“君子协定”并不能保证双方都不会对曾经的承诺反悔。

亦有其他业内观点认为,鲁南制药案件的核心问题是设立人当时为了享受中外合资的税收优惠,选择让他人代持股权,导致信托财产的归属产生争议,也就是说,没有代持就没有争议。

 

 
 
赵氏信托结构本身存在漏洞
 
 

赵氏信托中实际的最终受益人是赵志全之女赵龙,但除了赵龙以外,这份信托中再没有哪个环节出现赵家的人。受托人和保护人都是王建平,信托财产是安德森公司持有的其他5家公司股权,而安德森公司唯一董事又是王建平的妻子。从这个角度说,王建平及其妻子的控制力大大增加,导致赵志全对这份信托计划的变化难以把控。

这本身就是一个相当奇怪的结构设置!

有猜测认为,当年赵志龙在设立这份信托时,对家族信托并不十分了解,同时又过于信任受托人,因此导致出现这样的漏洞。如果受托人是自然人的话,那么建议委托人在家族信托的结构中,加入公信力较强的第三方,包括机构或者个人,这样至少可以对受托人起到一定的制约作用,在整体架构中互相平衡。

个人的信任是否经得起时间的考验,我们不得而知,但设计出完备的、平衡的制度,方可使传承能够适应未来的变化!

 

 

 
行业解读
 
 

2020年年末的中国信托业年会上,中国银保监会党委委员、副主席黄洪就曾指出:“当前全行业仍然存在受托人文化不成熟、受托人职责不清晰、受托人定位有偏离等问题,制约行业高质量发展目标的实现。”

从这一角度看,如何围绕受托人的中心地位建设良好受托人文化,进一步牢固树立受托人意识,提高受托人的基本职业素养,将成为未来我国信托业健康发展的重要一环。

 

 

(以上图片文字均来源于网络)

 

 

 

 

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